NSF/NIH合规政策

CSUF绝不容忍任何形式的性侵犯或骚扰.  这适用于所有发生在校园内或校外的CSUF活动.  的 国立卫生研究院 和 国家科学基金会 是否已采取额外的预防措施，以确保接受资助研究的院校提供安全的学习环境，免受性侵犯和其他形式的骚扰. 遵守美国国立卫生研究院和美国国家科学基金会关于资助研究的政策, CSUF研究合规办公室概述了赞助商的期望，并实施了以下CSUF指南.  

美国国立卫生研究院/国家科学基金会|性骚扰或性侵犯报告政策 

10月21日生效, 2018, 美国国家科学基金会(NSF)要求所有获奖组织通知NSF任何性骚扰的发现/决定, 其他形式的骚扰或性侵犯由任何nsf资助的主要调查员(PI)或共同PI. NSF的政策是，所有获得NSF奖励的人员必须在奖励执行期间以负责任的方式行事, 是否在获奖机构, 在线, 或者组织外部, 例如在现场或设施, 或者在会议和研讨会期间.

美国国立卫生研究院(NIH)最近也加强了类似的政策, 的指导方针, 需求, 以及向NIH工作人员和NIH资助的组织明确表达其期望的沟通, 在他们的职权范围内采取适当的行动. 美国国立卫生研究院努力确保个人了解他们的权利, 向何处举报性骚扰事件, 以及可供他们使用的资源.

美国国立卫生研究院-国家科学基金会反骚扰政策PDF文件 在新窗口中打开

NSF |安全包容的校外工作环境

美国国家科学基金会(NSF)在2023年宣布, 1月30日生效, 2023, 如果首席研究员(PI)提交了新的或更新的提案, NSF将要求PI在参与校外和/或非现场研究活动时采取额外的步骤, AOR必须完成一份证明，证明该组织已经为该提案制定了计划，该计划描述了如何处理以下类型的行为:

  1. 虐待任何人, 包括, 但不限于, 骚扰, 跟踪, 欺凌, 或者任何形式的欺侮, 行为是否被口头执行, 身体上的, 电子, or in written form; or 
  2. 不受欢迎的、冒犯的、不雅的、淫秽的或混乱的行为

该计划还应确定提出建议的组织将采取哪些步骤来培育一个包容性的校外或校外工作环境. 请参阅 NSF PAPPG第二章.E.为校外或非现场研究提供安全和包容的工作环境在新窗口中打开 . 

csf NSF SAI备忘录PDF文件 在新窗口中打开

安全包容的工作环境模板PDF文件 在新窗口中打开

安全、包容的工作环境在新窗口中打开